招聘信息的有效期和失效时间取决于各个招聘方的具体政策和需求。一般而言，招聘信息的失效时间会有所不同，因此无法一概而论。

招聘信息多久失效

招聘信息的失效时间因招聘方而异。一些公司会设置固定的招聘截止日期，例如一个月或两个月。一旦截止日期到达，求职者将无法继续提交申请。其他公司则根据招聘进展而定，当岗位已经填补或者决定不再招聘时，招聘信息会被撤下。一些招聘信息可能会保持长时间的有效期，直到合适的候选人出现。

招聘信息失效后是否重新发布

失效的招聘信息不一定会重新发布。对于一些公司而言，他们会重新审核职位空缺的需求，视情况决定是否重新发布相关信息。有些公司则会定期更新招聘信息，使其保持最新和有效。

如何确认招聘信息的有效期

求职者可以在招聘信息中查找关于截止日期的具体说明。如果没有提及，可以通过联系招聘方咨询或查看公司官方网站、招聘平台等获取更多信息。也可以注意招聘信息发布的时间，发布时间较久的信息可能已经失效。

招聘信息失效后是否可申请

一旦招聘信息失效，通常意味着已经不能再提交申请了。但若有相似职位或其他岗位的招聘信息仍有效，求职者可以考虑申请那些适合自己的岗位。

如何有效利用招聘信息

求职者可通过收藏或截图保存招聘信息，以备将来参考。及时关注相关招聘平台或公司官方网站上的更新，以获取最新有效的招聘信息。及时提交申请，展示自己的优势和能力，提高被录用的机会。

招聘信息的失效时间因公司政策而异，可能有固定的截止日期，也可能根据招聘进展而定。失效后的招聘信息不一定会重新发布，求职者可留意截止日期和招聘平台的更新信息，及时申请合适的岗位。及时保存和关注招聘信息，是有效利用招聘信息的关键。