外企招聘面试后的流程通常需要一定的时间。具体的时间取决于公司规模、职位级别、岗位需求等因素。一般而言，外企招聘面试后的流程可能会经历以下几个阶段。

面试后流程第一步是什么

面试后的第一步是对应聘者进行初步筛选和评估。招聘部门会对面试过程中的表现、个人背景和技能进行综合评估，以决定是否进入下一轮面试。

第二步是什么

第二步通常是进行二面或者技术面试。在这一轮面试中，招聘者会更加深入地了解应聘者的专业能力和技术背景，进一步评估其是否适合岗位要求。

面试后流程的下一步是什么

面试后的下一步可能是背景调查。外企通常会对候选人的背景进行核实，以确保其教育背景、工作经历等信息的真实性和准确性。

面试后流程的最后一步是什么

面试后的最后一步通常是制定录用决策。招聘部门会根据面试表现、背景调查结果以及其它衡量指标，综合考虑决定是否录用该候选人。

外企招聘面试后的流程时间会根据各种因素而有所不同。从初步筛选到最终录用决策，整个流程可能需要数周或数月的时间。这需要应聘者耐心等待，并在等待的过程中与招聘部门保持良好的沟通。