招聘启事可以写多久这个问题的答案并不是固定的，它取决于招聘者的需求和招聘的情况。通常情况下，招聘启事的有效期可以根据以下因素来决定：
招聘启事写多长时间比较合适
招聘启事的时效性很重要，因此一般建议将其保持在一个较短的时间范围内，通常为1至4周。这样可以确保招聘信息及时更新，同时也能避免应聘者对过期信息的困惑。如果招聘过程需要更长时间，可通过更新或刷新启事来延长其有效期。
招聘启事应该在哪些平台发布
招聘启事的发布平台选择应根据目标人群和行业特点而定。可以在招聘网站、社交媒体、职业社区等多个渠道进行发布。根据具体职位的特点，还可以考虑在专业协会或行业展会等相关场合发布启事，以吸引更精准的目标人才。
招聘启事需要包括哪些信息
招聘启事应包括能够吸引目标人才的必要信息，例如职位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求、福利待遇等。还可以根据具体情况添加公司简介、职位职责、福利待遇等更详细的内容，以便应聘者更好地了解职位和公司。
招聘启事如何吸引更多的应聘者
为吸引更多应聘者，招聘启事应具备一定的吸引力。可以通过突出职位亮点、呈现公司文化、提供发展机会等方式来吸引目标人才。使用直观的标题、简明扼要的语言、吸引眼球的排版等也能提升启事的吸引力。
招聘启事可以随时变更吗
招聘启事可根据招聘进展进行合适的变更。当已满足招聘需求或职位已被成功填补时，应及时撤下启事。如果招聘条件或要求有所变更，也应及时更新启事以保持信息的准确性和及时性。
通过以上回答，我们可以得出招聘启事的有效期应保持在一个较短的时间范围内，发布平台根据目标人群和行业特点而定，启事应包括吸引人才的信息，可以通过各种方式来吸引应聘者，同时要及时变更启事以保持信息的准确性和及时性。这些都是招聘者在撰写招聘启事时需要注意的要点。