公司招聘一般持续多久合法？

招聘过程的持续时间在法律上并没有明确的规定。招聘的时间长度可以根据职位的复杂程度、招聘渠道的选择和人力资源的需求而有所不同。公司在招聘过程中应当遵循公平、公正和透明的原则，确保合法性。

公司在招聘过程中需要多久来对求职者进行筛选

招聘过程中筛选的时间取决于公司的需求和招聘渠道的选择。一般而言，这个过程可能需要1到2周的时间，以便公司对求职者的简历进行初步筛选，并与他们进行面试。

公司在招聘过程中面试的次数是否有限制

法律上并没有限制公司在招聘过程中进行面试的次数。公司应当尽量减少不必要的面试次数，以节省时间和资源，并确保公平性。

公司在招聘过程中需要多久来进行背景调查

背景调查的时间可以根据公司的需求和招聘职位的特殊性而有所不同。这个过程可能需要1到4周的时间，以便公司对求职者的背景进行充分了解，并确保其适合该职位。

公司在招聘过程中的通知时间是否有规定

法律上没有明确规定公司在招聘过程中应当通知求职者的时间。公司应当尽早地通知求职者招聘结果，以便求职者能够及时做出决策，并给予其他机会。

公司在招聘过程中的时间长度没有明确的法律规定，但应当遵循公平、公正和透明的原则。根据不同的情况，招聘的时间可以有所不同。公司在进行招聘时应尽量减少不必要的延迟，并尽早通知求职者招聘结果。这样可以确保招聘过程的合法性，并给予求职者及时的响应。