招聘商场经理试用期多久？

根据招聘的具体情况和公司的需求，商场经理的试用期可以有所不同。一般而言，商场经理的试用期在1个月至3个月之间。试用期的长短并非固定不变，而是要根据企业的实际需要进行灵活调整。

试用期的长短由谁来决定

试用期的长短由雇主或者招聘负责人决定。他们会结合企业的发展需求、岗位职责的复杂程度、招聘的竞争程度等因素来评估，并根据实际情况制定试用期的时间。

试用期的目的是什么

试用期是为了让雇主和员工有更多时间进行相互了解和适应。雇主可以通过试用期来评估员工的工作能力和胜任程度，以确定是否将其正式录用。员工在试用期内可以更好地了解公司的文化、工作环境和工作内容，以决定是否适合此岗位。

试用期和正式员工的权益有何不同

在试用期期间，雇主对员工享有更大的灵活性。雇主可以根据试用期表现来决定是否终止合同或调整待遇。与之相对，正式员工拥有更多的权益保障，如劳动合同保护、社会保险等。

试用期满后是否一定要录用员工

试用期满后，雇主会根据员工的表现和工作需求来决定是否正式录用。如果员工表现出色并且符合公司要求，雇主通常会选择录用；如果员工表现不佳或者个人发展与公司要求不符，雇主有权选择不予录用。

商场经理的试用期一般为1个月至3个月。试用期的长短由雇主决定，目的是为了让双方更好地相互了解和适应。试用期的权益和正式员工有所不同，雇主在试用期满后会根据员工的表现和工作需求来决定是否录用。