招聘过程录像保留多久合法？

招聘过程录像在保留期限上存在法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位应当保持与劳动者订立的劳动合同有关的档案，至少应保留两年。而招聘过程录像能否归类为与合同订立有关的档案，需要进一步探讨。

招聘过程录像属于劳动合同档案吗

招聘过程录像中包含招聘程序和招聘者与应聘者的交流情况，可以作为劳动合同订立的证据之一。招聘过程录像可以视为劳动合同档案的一部分。

根据劳动法，劳动合同档案至少保留两年，那么招聘过程录像也需要保留两年吗

虽然劳动法对劳动合同档案的保留期限有明确规定，但是目前尚未有具体法律对招聘过程录像的保留期限进行规定。用人单位可以根据实际情况和管理需要，自行决定招聘过程录像的保留时间。

用人单位保留招聘过程录像有哪些合法的目的

保留招聘过程录像有助于纪录和展示招聘环节是否公正、合法，为解决招聘纠纷提供依据。录像记录还有助于监督招聘过程，减少不当行为的发生，维护用人单位和求职者的权益。

用人单位必须经过应聘者的同意才能保留招聘过程录像吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，用人单位应当征得劳动者的同意，才能收集、使用和保留个人信息。用人单位在保留招聘过程录像前，应征得应聘者的明示同意，并告知录像用途、保留期限等相关信息。

虽然招聘过程录像的保留期限尚未明确规定，但用人单位保留录像应以保护权益、维护公正为原则，需征得应聘者同意，并根据实际情况和管理需要自行确定保留期限。应注意个人信息保护的法律规定，确保合法使用和保护求职者的隐私。