编外招聘流程的时长因各个单位及招聘岗位的不同而有所差异。编外招聘流程需要经历以下几个阶段：岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、录用等。整个流程一般需要两个月左右的时间。

编外招聘流程中的岗位发布是怎么进行的

岗位发布是编外招聘的第一步，一般通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。单位将具体的岗位要求、条件和报名方式等信息发布出来，供求职者申请。

简历筛选是如何进行的

单位会根据岗位要求进行简历筛选，首先通过筛选条件来初步确定申请人是否符合基本要求。对通过初步筛选的简历进行综合评估，从中选取符合条件的人员进行下一步的笔试面试。

笔试面试是怎样安排的

笔试面试是对申请人进行综合能力测试和个人素质评估的环节。一般先进行笔试，包括专业知识测试和通用能力测试，合格者再进入面试环节。面试通常由面试官组成的面试委员会进行，通过面试来了解和评估申请人的能力、经验和潜力。

体检的目的是什么

体检是为了确定申请人身体状况是否符合岗位要求，确保能够胜任工作并不影响工作效率和团队健康。

录用阶段是如何进行的

通过前面环节的综合评估，单位将确定最终录用人选。录用通常需要经过单位的审批程序，最后向录用人发出录用通知书，并与其签订劳动合同。

编外招聘流程通常需要经历岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检和录用等多个环节，整个流程需要约两个月的时间。